×
Сайт жителей кафедры “ЭВМ” ДИИТа
Отчет о встрече С Валерием Николаевичем Новицким, 11. 02. 10

 
 



Валерий Николаевич Новицкий - доцент кафедры ЭВМ. Ведет предмет «Схемотехника». Требователен. Позитивен. Всегда с удовольствием читает лекции и особенно - отвечает на вопросы.
Валерий Николаевич еще в школе увлекся электроникой. Учился в Горном институте на престижной тогда специальности “Автоматика и телемеханика”. После учебы отслужил в армии офицером. Преподавал в Горном, а потом в ДИИТе. Активно занимался научно-техническими разработками. Он – один из создателей и руководителей научно-производственной фирмы GrossBee, которая специализируется на разработке автоматизированных систем управления предприятиями.
Те, кто присутствовал на первой встрече с ВН около года назад, хорошо помнят его тогдашнее вдохновение. В этот раз Валерий Николаевич был несколько напряжен: возможно, сказались сложные взаимоотношения с нынешним третьим курсом, который только что с большим скрипом сдал “Схемотехнику”. При этом на встрече третьекурсники как раз составили большинство. Однако, присутствующие конечно же услышали много интересного – у Валерия Николаевича по-другому не бывает

Об учебе
Это я уже разглашаю криминальную информацию. Но не ответить неправду не могу. Прошу не использовать в своей практике.
Я во время учебы в институте был востребован в различных научных разработках, где нужно было собирать и налаживать новые приборы и установки. Так что мог себе мог себе позволить посещать занятия по выбору: научный руководитель при необходимости договорится с преподавателями.
Расписание у меня было написано частично чернилами, частично карандашом. Чернилами те предметы, на которые я решал ходить во что бы то ни стало. Карандашом… ну, в общем, тут были история партии, экономика, философия, английский и тому подобное. Хотя потом я кое о чем пожалел – экономику, например, пришлось грызть самому.
Нас было трое друзей. И на пятом курсе перед дипломированием мы поспорили – кто посетит хоть одну лекцию, должен будет остальных хорошо… угостить;).
Мне рассказывали, что есть лекции одного профессора, который читал совершенно блестяще …Технику безопасности ;) и я не удержался – пошел. Действительно, очень интересно, но мысли о том, сколько я теряю, сидя тут, заставили меня уйти после первого часа (тогда “лента” или “пара” это были два занятия по 45 минут с перерывом 5 минут). Ведь для проигрыша нужно было просидеть всю лекцию!

Об Армии
После окончания университета призвали в армию лейтенантом “двухгодичником”. Нас было довольно много таких – в то время в армии не хватало офицеров. А мы только на гражданке устраиваться начали, столько энтузиазма, столько перспектив! Вот и ныли – зачем мы тут время теряем, на гражданке лучше… И в результате – отслужили два года и ушли, а за нами, наслушавшись нашего нытья, потянулись на гражданку и некоторые профессиональные военные… Вот и помогли армии…

Об этапах в творчестве
Я в молодости мечтал заниматься одним делом – чтобы знать его лучше всех. Но получилось по-другому. Сначала я много лет отдал электронике. Потом появились первые микропроцессоры, и это был переход – как бы естественное продолжение электроники, но уже и программирование. Затем – создание микропроцессорных систем, управляющих технологическими объектами – схемотехника и программирование. И наконец – уровень сложных систем управления предприятиями, в которых объемы кода исчисляются миллионами строк, а базы данных включают тысячи таблиц.

О разработке микропроцессорных систем
Одна из интересных разработок, которую пришлось выполнять в ДИИТе для Приднепровской дороги – микропроцессорный комплекс для путеизмерительного вагона.
Этот комплекс обеспечивал обработку данных о состоянии пути по ходу движения вагона и включал по сути несколько микро-ЭВМ, размещенных каждая на своей плате. Изюминка состояла в том, что на случай, если плата выходит из строя, остальные полностью принимали на себя ее функции. При этом на индикацию выводилось сообщение о поломке и необходимости снижения скорости движения. После починки плату можно вставить при работающей системе. Это пример создания системы с повышенной живучестью.

О программировании больших систем
Мы в GrossBee создали уникальную архитектуру большой программной системы, которая успешно развивается уже больше 15 лет при том, что технологии программирования меняются очень быстро. Сегодня это 4 млн. строк исходного кода, порядка 300 человеко-лет разработки. Что может делать такая махина? Это автоматизированная система управления предприятием, состояние складов, цехов, процесса готовности изделий, состояние денежных счетов и кассы, взаимодействие с другими предприятиями и т.д. - очень много функций.
Такую программу ни один человек не может даже прочесть полностью. Если попробовать прочитать и осознать – с ума можно сойти. А как же тогда развивать такую систему? У нас она разбита на части-сегменты. В рамках узкого сегмента тем не менее доступны все уровни архитектуры системы. Сотрудник изучает отдельный сегмент и пишет свой модуль. Технология написание отдельных блоков строго определена (вплоть до оформления отдельных операторов). В каждом модуле указана фамилия автора (во-первых, сохраняется авторское право, а во-вторых – отвечает за работоспособность). Но без этого почти невозможно определить, кто его написал – везде единый стиль. Зачем? Чтобы любой сотрудник мог быстро разобраться с любым ее фрагментом.

О тех, кто работает в GrossBee
Больше пятнадцати лет лучших двух студентов потока я приглашал в мою компанию. Они там работали с третьего курса, а по окончании университета многие получали постоянную работу. Отбирал так сказать “верхушку пирамиды”. И вот благодаря такому отбору фирма конкурентоспособна. Хотя это дается за счет большого напряжения: нам приходится конкурировать с мощными компаниями, у которых штат на порядок больше.
В GrossBee есть несколько правил, которые мотивируют сотрудников:
1) Со временем можно получить свободный график работы. То есть человек может прийти на работу позже или уйти раньше.
2) Культ помощи другому. Если у тебя есть знания, которые нужны соседу – обязательно поделись!
3) Возможность развития сотрудников. Например, есть проект, который один человек может сделать за неделю, а второй – за две. Срок устанавливается на этот проект месяц и отдается он второму. Если через неделю нет ощутимых результатов, то проект передается первому человеку. В результате второй человек, даже если не сделал проект, получил опыт.

О семье
Женился я относительно поздно. В 30 лет. Все некогда было. Теперь с каждым десятилетием я все больше и больше понимаю, как мне повезло. Есть сын. Ему сейчас 35 лет. Тоже работает в GrossBee.

А чем еще увлекается Валерий Николаевич, кроме электроники?
Занимался настольным теннисом. Не профессионально – на уровне первого разряда. Сейчас, в качестве реабилитации после болезни, вернулся к теннису.
Люблю читать. Сегодня мой любимый писатель – Михаил Веллер. Рекомендую.
Слуха нет, голоса, слава Богу, тоже нет. Так что тут, как говорится, замечен не был 

Советы от Валерия Николаевича
Я понимаю, после окончания университета энтузиазма много. Вот и собираются несколько выпускников, организовывают фирмочку, набирают сотрудников (таких же недавних студентов) и думают, что они напишут ТАКОЕ!
Не нужно обольщаться. Есть четыре ступени узнавания материала: знакомство, знание, умение, навыки. Если по окончании вуза умение уже есть, навыки все равно приобретаются с годами работы в этой области…
Но даже если придумаешь что-то уникальное и конкурентоспособное, то MicroSoft посадит 100 ученых из 130 000 и они очень быстро воспроизведут то же самое. А потом и перегонят. Фирма должна заниматься чем-то не сверхдоходным, чтобы MicroSoft не было до тебя дела.
После окончания университета ищите место не главного специалиста, а рядового, но в большой компании. Работу старайтесь брать посложнее, а не попроще. На этом будете развиваться. Не задумывайтесь над соотношением затраченных усилий и зарплаты – вы только набираетесь опыта. Старайтесь сделать себя незаменимым, чтобы могли сказать: «Такую работу может выполнить только этот сотрудник». Это я сейчас говорю не в пользу работодателей. Я сейчас на вашей стороне.
Если будете выполнять работу попроще то, когда нагрянет очередной микрокризис и нужно будет сокращать штат, скажут: «Уборщица нужна. Она делает полезное дело. А Этот? Чем он таким особенным занимается? Уволить!»
( Я, конечно, не настаиваю на этом абзаце, но, по-моему, удачный юмор)

Ответы на вопросы, заданные он-лайн:

Почему Вы читаете только один предмет? Очень бы хотелось, чтобы Вы вели у нас больше?
Во-первых, нет времени. Во-вторых, как я могу забрать у преподавателя его предмет, когда он уже столько времени его ведет? Вот если бы пересмотрели программу и был бы какой-нибудь новый предмет. Ну или факультатив организовать. Хотя «во-первых» никто не отменял. Времени нет.
Но, к сожалению, в последнее время результаты студентов не вызывают вдохновения, так что, честно говоря, этот вопрос для меня не актуален.

Во все времена старшее поколение говорит, "Эх, молодежь пошла! Не то, что в наше время..." Как вы считаете, подготовка у молодежи падает? Но у каждого поколения ведь есть и свои достоинства?
1) Уровень школьной подготовки значительно упал
2) Изменилась система ценностей
Вот раньше было как? Работаешь – получишь, не работаешь – не получишь. А сейчас? Многие уповают на удачу. Авось повезет и сорву джек-пот! Есть даже поговорка «Не желай мне успеха – пожелай удачи!»
3) Престижность специальности упала. Раньше на ВТ шла «верхушка пирамиды». Сейчас же верхушка идет на другие специальности…

Цитаты предков в тему вопроса:
«Наша молодежь любит роскошь, она дурно воспитана, она насмехается над начальством и нисколько не уважает стариков. Наши нынешние дети стали тиранами; они не встают, когда в комнату входит пожилой человек, перечат своим родителям. Попросту говоря, они очень плохие» (Сократ 470-399 гг. до н. э.)

«Я утратил всякие надежды относительно будущего нашей страны. Если сегодняшняя молодежь завтра возьмет в свои руки бразды правления, ибо эта молодежь невыносима, невыдержанна, просто ужасна» (Гесиод 720 г. до н. э.)

«наш мир достиг критической стадии. Дети больше не слушаются своих родителей. Видимо, конец мира уже недалек» (фрагмент египетского папируса, 20в до н. э.)



Наталья Железнякова & А.Б.
Встреча
19.05.2010
11.02.2010
23.12.2009
02.12.2009
09.11
Ссылки
Счетчики
Сапа
ретро стиль в одежде фото на сайте www.erospic.ru